11月13日，学院2022年下半年职业技能提升行动培训顺利开班，本期培训包括母婴生活护理、小儿推拿、病患陪护、创业培训四个项目，共1737名学生自愿报名参加培训。

大力宣传动员，营造培训氛围。10月27日，为充分调动学生积极性，教务处在济世楼105学术报告厅组织了职业技能培训推介会。教务处处长肖伟就培训背景、培训项目、培训过程、培训考核向学生做了细致的介绍，并现场解答学生疑问。同时，护理系党总支、系部联合党总支、药学系党总支积极宣传，学生踊跃报名。

加强业务培训，提升管理效能。为保障培训质量，构建职业技能培训教学管理团队，教务处负责组织协调工作，护理系、健康服务系、医学技术系和招生就业处（创新创业教研室）分别负责母婴生活护理、病患陪护、小儿推拿和创业培训的教学组织工作。成立教学管理团队和学生管理团队具体实施教学运行工作。教学管理团队由1名教务处工作人员和2名承办系老师组成，负责教学计划制定、师资安排、实训保障、教学档案收集等工作；学生管理团队由班主任组成，负责学生培训过程管理和相关培训资料收集等工作。10月31日，为提高管理业务能力，继教培训处、教务处组织了管理团队培训会，肖伟介绍了培训背景和工作安排。网络与信息中心副主任伍培对管理团队进行了培训，伍培就开班、培训、鉴定、资金申报资料的准备与收集进行了讲解。

严格教学巡查，确保培训质量。前期，经教务处、继续教育培训处、承办系就教学组织和教学内容周密组织、精心准备，11月13日，母婴生活护理、小儿推拿、病患陪护三个工种培训顺利开班。创业培训计划于11月23日开班。开班当日，人社局、就业局通过线上方式进行了巡查；教务处、继续教育培训处和承办系组织了线下教学巡查，对培训首堂课进行了全覆盖巡查。巡查发现，班主任有序组织学员按时参加培训，授课老师授课内容准备充分，学员认真听讲并和老师积极互动。培训期间，管理团队将按照制定的巡查计划严格进行教学巡查，确保培训质量。

下一步，学院将充分发挥专业、师资等优势，整合企业、行业资源，通过多途径举办大学生职业技能培训，促进书证融通，提升学院技能人才培训工作高质量发展。